Из-за обвинений в харассменте ушел с поста главного редактора «Медузы» Иван Колпаков. Не могу сказать правильно или неправильно он поступил. Это вообще не типичный случай. Во всем мире, когда что-то подобное происходит, например, с чиновником — они уходят в отставку. В нашей стране этого не происходит, все наоборот!
Мы не находимся внутри коллектива «Медузы», поэтому судить не можем. Но если рассуждать глобально: допустим, у компании корпоратив, все выпили и по взаимному согласию люди насладились друг другом. На следующий день человек протрезвел и заявил, что до меня домогались. Это грубо, пошло и не справедливо!
В последнее время о харассменте стали больше говорить, но ничего принципиально нового не появилось. Причем не всегда знаешь: то, что говорят — соответствует действительности? Или это просто потребность выдавить какой-то информационный повод.
Считаю, человек должен быть уволен только в одном случае, когда его присутствие нарушает гармонию в коллективе. Если сотрудник разрушает команду, он должен быть убран. А вот из-за харассмента или по каким-то другим причинам значения не имеет. Иногда сексуально-боевой дух компании помогает ей двигаться вперед!
Другой вопрос, если домогательства не взаимны — тогда беда. Любой руководитель должен атмосферу в коллективе знать, чувствовать, либо по каким-то неформальным каналам отслеживать во избежание подобных случаев.
