Лишь 33% российских работодателей ожидают применения на практике закона о введении уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров, показало исследование рекрутингового агентства «Контакт». При этом 42% опрошенных руководителей компаний полагают, что норма реально применяться не будет.
Что уволить пожилого сотрудника станет сложнее, считают 47% опрошенных, а 26% уверены, что это будет практически невозможно.
По мнению 47% респондентов, компании просто станут реже нанимать пенсионеров, а 37% работодателей полагают, что кадровая политика компаний не изменится. Роста затрат компаний из-за штрафов опасаются 26% опрошенных, 84% рассчитывают на возможность договориться с увольняемым сотрудником о компенсации за счет компании без привлечения суда. На возможность уволить предпенсионера по другой статье указали 46%.
Что касается вопроса о поведении самих сотрудников, 66% работодателей уверены, что оно не изменится, но 26% заявили, что люди предпенсионного возраста станут «вести себя наглее» на рабочем месте.
По словам управляющего партнера компании «Контакт» Марины Тарнопольской, от применения закона сильнее всего может пострадать средний и малый бизнес, поскольку в крупной компании проще перевести на другую должность сотрудника, который уже не справляется с обязанностями.
Закон об уголовной ответственности за увольнение или необоснованный отказ при приеме на работу лиц предпенсионного возраста президент России Владимир Путин подписал в начале октября 2018 года. За это нарушение предусмотрено наказание в виде штрафа до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы, либо обязательные работы сроком до 360 часов.
